Uratarinavideon tekeminen vie sinulta tyypillisesti vain muutaman tunnin kaiken kaikkiaan. Käytännössä tarvitsemme aikaasi 30 min aloituspalaveriin, päähenkilön valintaan sekä valmiiden versioiden kommentointiin ja hyväksyntään. Me Premissillä huolehdimme kysymyksistä, ennakkohaastatteluista, aikatauluista, kuvauksista ja editoinnista, jotta te voitte keskittyä omaan työhönne ilman ylimääräistä säätöä.

Päähenkilö valitaan aina rekrytoinnin ja kohderyhmän näkökulmasta: kenen tarina vastaa parhaiten niihin kysymyksiin, joita hakijoilla juuri tästä roolista tai urapolusta on. Usein luonteva päähenkilö on henkilö, joka on itse kulkenut kiinnostavan urapolun teillä ja johon hakijat pystyvät samaistumaan.

Voi ja kannattaa! Uratarinavideot ovat erinomainen työkalu myös sisäiseen viestintään. Niitä voi hyödyntää esimerkiksi perehdytyksessä, urakeskusteluissa, esihenkilövalmennuksissa ja henkilöstötilaisuuksissa, kun halutaan tehdä urapoluista konkreettisia ja lisätä ylpeyttä omasta organisaatiosta. Suunnittelemme videot siten, että niistä on helppo leikata versioita sekä ulkoisiin että sisäisiin kanaviin (esimerkiksi intranet, Teams-tilaisuudet tai sisäiset uutiskirjeet).

Uratarinavideot täydentävät luontevasti sekä työnantaja- että yritysbrändin muuta viestintää, kun ne suunnitellaan samojen viestien ja visuaalisen ilmeen varaan. Ne tuovat “todellisen elämän” näkyväksi kampanjasivuille, somekanaviin, uutiskirjeisiin ja myynnin materiaaleihin ja auttavat näyttämään, millaisia ihmisiä brändinne takaa löytyy. Me varmistamme, että uratarinat istuvat teidän brändiin ja strategiaan, eivätkä elä irrallisena sisältönä rekrykanavissa.

Onnistunut uratarinavideo näkyy sekä hakijamäärissä että hakemusten laadussa: useampi oikeanlainen hakija kiinnostuu ja hakijoiden odotukset vastaavat paremmin todellisuutta. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että hakemuksissa ja haastatteluissa viitataan videoon, rekrytointiprosessin läpimenoaika lyhenee ja valittujen kandidaattien sitoutuminen paranee. Seuraamme yhdessä sovittuja mittareita, kuten katselukertoja, katseluaikaa, klikkausprosenttia ja hakijadatan muutoksia, jotta videon vaikutus ei jää vain fiiliksen tasolle.

Käytännössä tarvitsemme aina selkeän suostumuksen videolla esiintyviltä henkilöiltä sekä varmistuksen, että kuvauspaikoilla on lupa kuvata. Me huolehdimme suostumuslomakkeista ja käytännön ohjeistuksesta niin, että sekä työnantaja että työntekijät voivat olla turvallisin mielin videon käytöstä eri kanavissa. Jos videossa käytetään esimerkiksi musiikkia tai kuvamateriaalia, johon liittyy erillisiä oikeuksia, varmistamme myös näiden lisenssien kuntoon laittamisen.

Aitous varmistetaan valitsemalla oikeat ihmiset ääneen ja antamalla heidän kertoa tarinansa omin sanoin. Valmistelemme haastattelut huolellisesti, mutta emme käsikirjoita sanoja kenenkään suuhun, vaan ohjaamme keskustelua teemoilla, jotka ovat teille tärkeitä ja hakijoille olennaisia. Huolehdimme aina siitä, että lopullinen video on juuri teidän näköinen, ja se että kuvaa arkea tasapainoisesti.