Rekrytointivideot löydä organisaatiosi kulttuuriin sopivat tekijät

Rekrytointivideo antaa hakijoille selkeän kuvan työtehtävistä, työyhteisöstä ja hakuprosessista. Kun odotukset ja todellisuus kohtaavat, säästät aikaa, parannat hakijakokemusta ja houkuttelet osaajia, jotka sopivat juuri sinun organisaatioosi.

Varaa maksuton konsultaatioTilaa rekrytointivideo
01

Miksi rekrytointivideo kannattaa?

Rekryvideo ratkaisee kriittisiä haasteita

01

Hakemusten laatu ja määrä

Rekryvideo tekee työnantajan odotukset ja roolin sisällön näkyviksi jo ennen hakemista. Tämä lisää motivoituneiden ja tehtävään aidosti sopivien hakijoiden määrää.

02

Epäselvä hakijakokemus

Rekryvideo selkeyttää rekrytointiprosessia ja yrityskulttuuria visuaalisesti ja helposti lähestyttävästi. Hakija saa realistisen kuvan työstä ja työnantajasta jo varhaisessa vaiheessa.

03

Heikko pysyvyys

Rekrytointivideo auttaa asettamaan oikeat odotukset työn arjesta ja työyhteisöstä. Kun työntekijä tietää mihin on tulossa, sitoutuminen ja pysyvyys paranevat.

02

Mikä on rekrytointivideo?

Rekrytointivideo täydentää perinteistä työpaikkailmoitusta

Rekrytointivideo tukee perinteistä työpaikkailmoitusta tuomalla työn ja työyhteisön näkyväksi tavalla, johon pelkkä teksti harvoin yltää. Se auttaa hahmottamaan roolin arkea, vastuita ja odotuksia sekä antaa realistisen kuvan yrityskulttuurista ja toimintatavoista. Näin hakija voi jo varhaisessa vaiheessa arvioida, onko tehtävä ja työympäristö hänelle sopiva. Tällöin rekrytointi osuu todennäköisemmin oikeaan.

Kaksi naista sinisissä työvaatteissa keskustelee iloisesti lääkekaapissa, toinen pitää valkoista muovilaatikkoa.
LUE LISÄÄ
Kulttuurikuilu (Culture Gap) – miksi se tuhoaa työnantajabrändin ja miten korjaat sen videoilla?
03

Rekrytointivideo tyyppejä

Esimerkkejä

Rekrytointivideo käytännössä

Rekrytointivideot vähentävät epävarmuutta, rakentavat luottamusta ja tukevat hakijaa koko rekrytointiprosessin ajan. Tämä näkyy laadukkaampina hakemuksina, itsevarmempina hakijoina ja nopeampina rekryprosesseina.
Kysy lisää

Työtehtävän esittelyvideo

tekee arjesta näkyvää ja auttaa hakijaa arvioimaan, sopiiko työ hänen taitoihinsa ja odotuksiinsa. Vähentää riskiä väärinymmärryksistä.

Haastattelijan esittelyvideo

tuo prosessiin inhimillisyyttä, vähentää jännitystä ja rakentaa luottamusta ennen ensimmäistä tapaamista.

UKK-video (usein kysytyt kysymykset)

vastaa yleisimpiin huoliin: palkkaus, etenemismahdollisuudet, etuudet. Poistaa epätietoisuutta ja vahvistaa hakijan itseluottamusta.

Hakuprosessin esittelyvideo

näyttää selkeästi, mitä vaiheita on tulossa ja kuinka kauan ne kestävät. Luo varmuutta ja auttaa hakijaa valmistautumaan paremmin.
REKRYVIDEO

Päiväkummun rekrytointivideo

Videon tavoitteena oli korostaa Päiväkummun kodinomaisuutta ja työntekijöiden välistä aitoa lämpöä. Video pyrkii houkuttelemaan uusia osaajia näyttämällä, että teknisen osaamisen lisäksi keskiössä on ihmisen kohtaaminen ja kiireetön välittäminen.

04

Rekrytointivideoiden hyödyt

Strateginen rekrytointiviestintä säästää aikaa ja euroja

Strategisesti suunniteltu rekryvideo on investointi, joka maksaa itsensä nopeasti takaisin. Rekrytointivideo vahvistaa koko rekrytointiprosessin tehokkuutta. Kun hakijat saavat selkeän ja aidon kuvan tehtävästä ja kulttuurista, HR saa käyttöönsä laadukkaampia hakemuksia ja voi tehdä parempia päätöksiä nopeammin.
Kysy lisää
Parempi hakijakokemus
Aidosti kuvattu kulttuuri vähentää epävarmuutta ja lisää luottamusta. Hakijat näkevät jo ennen hakemista, millaiseen ympäristöön he ovat liittymässä, mikä rohkaisee oikeita osaajia hakemaan.
Nopeampi rekryprosessi
Kun hakijat ymmärtävät yrityksen kulttuurin ja odotukset etukäteen, turhat kierrokset vähenevät. Tämä lyhentää time-to-hire-mittaria ja vapauttaa HR:n resursseja.
Pienemmät rekrykustannukset
Videot tavoittavat myös passiiviset hakijat, mikä vähentää riippuvuutta rekrytointitoimistoista. Samalla säästyy HR:n aikaa ja rekrytoinnin kokonaiskulut laskevat.
Parempi pysyvyys
Videot tavoittavat myös passiiviset hakijat, mikä vähentää riippuvuutta rekrytointitoimistoista. Samalla säästyy HR:n aikaa ja rekrytoinnin kokonaiskulut laskevat.
Vahvempi työnantajamielikuva
Johdonmukaiset ja aidot videot rakentavat uskottavuutta ulospäin. Kun brändi on vahva, se houkuttelee oikeita osaajia ja erottaa yrityksen kilpailijoista.
05

Rekrytointivideon prosessi

Prosessi, joka ei kuormita HR-tiimiä

Tiedämme, että rekrytoinnissa on aina kiire. Siksi prosessimme on hiottu mahdollisimman vaivattomaksi teille. Tarvitsemme aikaasi vain näihin kolmeen vaiheeseen:
1

Aloituspalaveri

jossa käymme läpi EVP:n, kipukohdat, tavoitteet ja mittarit.
2

Haastateltavien kartoitus

ja yhteystietojen toimitus
3

Valmiiden materiaalien hyväksyminen

Me huolehdimme suunnittelusta, ohjaamisesta ja teknisestä toteutuksesta mahdollisimman vähin häiriöin teidän arkeen.

05

Miksi Premissi?

Mies kuvaa videokameralla, hänet on sijoitettu videon katseluikkunaan, jonka ympärillä on kolme violettia ympyrää, joissa ovat graafikuvaaja, napakymppi -symboli ja ylöspäin oikealle osoittava nuoli.

Mikä erottaa meidät muista?

Monet toimistot puhuvat yksittäisistä työnantajabrändi- tai rekryvideoista. Me katsomme kokonaisuutta. Meille HR-videot eivät ole yksittäisiä tuotoksia, vaan strateginen väline, joilla tuemme koko työntekijäelinkaarta ja hallitsemme kulttuurikuilua.

Creative director
Remo Vilkko
“Kulttuurikuilu ei ole vielä kovin tunnettu termi Suomessa, mutta sen vaikutukset näkyvät lähes jokaisessa organisaatiossa. Tutkimusten mukaan suuri osa epäonnistuneista rekrytoinneista johtuu huonosta kulttuurisopivuudesta.”
06

Mitä asiakkaamme sanovat meistä

“Videoihin on saatu hienosti esille lämminhenkinen ja ihmisläheinen tunnelma”

Yhteistyö Premissin kanssa on ollut helppoa ja joustavaa. Videotuotannot ovat onnistuneet nopeallakin aikataululla ja Remo ja Yasmin ovat saaneet hyvin kiinni lyhyestäkin briiffauksesta sen, mitä olemme videoihin toivoneet.Videoihin on saatu hienosti esille lämminhenkinen ja ihmisläheinen tunnelma, videot ovat olleet niissä esiintyvien henkilöiden näköisiä.
Lue lisää asiakastarinoita
Keski-ikäinen mies, joka hymyilee, pukeutuneena harmaaseen bleiseriin ja siniseen paitaan, valkoisella taustalla.
Mika-Jussi Mononen, henkilöstöjohtaja
Pohjois-Karjalan Osuuskauppa
07

Usein kysytyt kysymykset rekrytointivideoista

Mietityttääkö vielä jokin?

Mitä rekryvideo tarkoittaa ja miksi sellainen kannattaa tehdä?

Rekryvideo on lyhyt video, joka esittelee avoimen tehtävän, työympäristön ja yrityskulttuurin. Se houkuttelee oikeita hakijoita, parantaa hakijakokemusta ja vähentää epäsopivia hakemuksia.

Mitä rekryvideossa kannattaa näyttää?

Rekryvideo kannattaa rakentaa arjen, työyhteisön ja kulttuurin ympärille. Hakijat arvostavat aitoutta, siksi työntekijöiden omat kokemukset ja näkymät työpaikan arkeen toimivat parhaiten.

Kuinka nopeasti rekryvideo voidaan toteuttaa?

Useimmiten rekryvideon tuotanto onnistuu 1–2 viikossa. Aikataulu riippuu käsikirjoituksesta, kuvauspäivistä ja editoinnin laajuudesta.

Kuinka pitkä rekryvideon pitäisi olla?

Paras pituus rekryvideolle on yleensä 1–2 minuuttia. Lyhyt ja tiivis video säilyttää hakijoiden huomion, mutta antaa kuitenkin tarpeeksi tietoa työtehtävästä ja kulttuurista.

Kuinka paljon rekryvideon tekeminen maksaa?

Rekryvideon hinta riippuu laajuudesta ja tuotannon tasosta. Yksittäinen video voi maksaa alkaen noin 2 000 €–3 500 €. Useamman videon sarjat ovat yleensä kustannustehokkaampia.

Missä kanavissa rekryvideota kannattaa hyödyntää?

Rekryvideota voi käyttää urasivuilla, sosiaalisessa mediassa, YouTubessa ja hakuilmoituksissa. Rekryvideo toimii hyvin myös sisäisessä rekrytoinnissa.

Lisää kysymyksiä?
hello@premissi.fi
Miltä sinun työnantajabrändisi näyttäisi videolähtöisessä ajassa?

Varaa maksuton alkukartoitus – ja tehdään kulttuuristasi näkyvä.

Henkilötietojasi käsitellään tietosuojakäytäntömme mukaisesti. Lähettämällä täytetyn lomakkeen hyväksyt antamiesi henkilötietojen käsittelyn Premissi Creative Oy:n toimesta.
Kiitos! Olemme vastaanottaneet yhteystietosi.
Hetkonen, jotain meni pieleen. Päivitä sivu ja yritä uudelleen.