Työnantajabrändivideo tekee kulttuurista kilpailuedun
Miksi
työnantajabrändivideo?
Kulttuuri jää helposti näkymättömäksi, työnantajabrändivideot tuovat sen esiin
Odotusten ja todellisuuden kohtaaminen
Noin 30 % uusista työntekijöistä lähtee ensimmäisen 90 päivän aikana, usein koska odotukset ja todellisuus eivät kohtaa.
Työnantajabrändivideot kaventavat tätä kuilua tekemällä kulttuurin ja arjen näkyväksi jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Hakijoiden arvot ratkaisevat
73 % työnhakijoista ei hae yritykseen, jos sen arvot eivät vastaa heidän omiaan.
Videoiden avulla arvot ja toimintatavat viestitään kiinnostavasti ja konkreettisesti, jolloin oikeat hakijat voivat nähdä itsensä osana yrityksesi tarinaa.
Erottuva työnantajabrändi
Vain 1/3 suomalaisista työnantajista kokee viestintänsä erottuvan muista.
Jokaisessa yrityksessä on kuitenkin oma ainutlaatuinen kulttuurinsa, jonka luovat yrityksen ihmiset. Työnantajabrändivideot tuovat kulttuurin esiin aitojen työntekijäkokemusten kautta. Samalla ne vahvistavat sisäistä kulttuuria.
Mikä on työnantajabrändivideo?
Työnantajakuva-, työnantajabrändi- vai employer branding -video? Rakkaalla videolla on monta nimeä
Kulttuuriviestinnän tehotyökalu
Työnantajabrändivideo (Employer Branding video) on strateginen kulttuuriviestinnän väline, joka tekee yrityksestä aidosti houkuttelevan osaajien, työntekijöiden sekä asiakkaiden silmissä.
Kun työntekijät itse kertovat arjen kokemuksistaan, syntyy kulttuuriviestintää, joka resonoi syvästi niin sisäisesti kuin ulkoisesti.
Vaikutukset sisäisesti ja ulkoisesti
Sisäisesti työnantajabrändivideot vahvistavat identiteettiä ja yhteenkuuluvuutta, tekevät arvoista konkreettisia ja sitouttavat henkilöstöä.
Ulkoisesti ne lisäävät hakijoiden luottamusta, parantavat hakijakokemusta ja houkuttelevat juuri niitä osaajia, joiden arvot sopivat yhteen yrityksen kulttuurin kanssa.
Lopulta vaikutus heijastuu myös yrityksen ulkopuolelle ja parantaa asiakkaiden luottamusta sekä mielikuvaa yrityksestä.
Miksi EB-video on tärkeä?
Työnantajabrändivideot – alihyödynnetty kulttuurinjohtamisen työkalu
Työnantajabrändivideo on tärkeä siksi, että se tekee yrityskulttuurista näkyvän ja ymmärrettävän. Se ei jää sanojen tai arvolistausten tasolle, vaan näyttää millaista arki todella on ja miten yrityksen arvot näkyvät käytännössä.
Tutkimusten mukaan ihmiset muistavat jopa 95 % videon välittämästä viestistä, kun tekstistä vain noin 10 %. Video herättää tunteita, luo yhteyden katsojaan ja tekee viestistä vakuuttavamman ja mieleenpainuvamman kuin mikään muu viestintämuoto.
Autenttinen kulttuuriviestintä heijastuu myös asiakkaisiin ja sidosryhmiin. Sitoutuneet työntekijät tarjoavat parempaa palvelua, mikä lisää asiakastyytyväisyyttä ja kasvattaa kilpailuetua. Työnantajabrändivideo ei siis ole pelkkä rekrytointityökalu, vaan osa yrityksen strategista brändityötä.
Video vahvistaa sisäisesti yhteenkuuluvuutta ja sitouttaa henkilöstöä. Ulkoisesti se lisää hakijoiden luottamusta ja houkuttelee juuri ne osaajat, jotka jakavat yrityksen arvot ja kulttuurin. Näin vältetään virherekrytointeja ja parannetaan työnantajamielikuvaa.
Työnantajabrändi ei rakennu yhdessä yössä. Video on helposti uudelleen käytettävä ja skaalautuva sisältömuoto, jonka avulla voi luoda toistettavia sisältösarjoja eri kohderyhmille. Samoja videoita voidaan hyödyntää rekrytoinnissa, perehdytyksessä, sisäisessä viestinnässä ja markkinoinnissa. Näin syntyy jatkuvuutta ja johdonmukaisuutta, joka tekee työnantajabrändistä kestävän.
Työnantajabrändivideoiden hyödyt yrityksille
Muutamia hyötyjä, kun muunnat yrityksen autenttisen kulttuurin kilpailueduksi
Työnantajabrändivideo tyypit
Hyödynnä yrityksesi tarinat tehokkaasti
Työnantajabrändivideot tai Employer Branding videot (EB videot) ovat laaja kokonaisuus, joka pitää sisällään paljon erilaisia työnantajavideoita. Videotyyppi valitaan kohdennetusti sen perusteella mitä videolla halutaan saavuttaa. Työnantajabrändivideoista yleisimpiä ovat:
Työnantajabrändifilmi
Uratarina
Rekrytointivideo
Monimuotoisuus / DEI -video
Työntekijäkokemus
Kulttuurivideo
Esimerkkejä työnantajabrändivideoista
Työnantajabrändivideon prosessi
Prosessi on sinulle asiakkaana helppo. Tarvitsemme aikaasi vain näihin kolmeen vaiheeseen:
Aloituspalaveri
Haastateltavien kartoitus
Valmiiden materiaalien hyväksyminen
Me hoidamme kaiken muun esihaastatteluista kuvaukseen ja editointiin mahdollisimman vähin häiriöin teidän arkeen.
Meidän filosofia: kulttuuri ensin, video edellä
Tulevaisuuden työelämä on ennen kaikkea inhimillinen
Premissi syntyi ajatuksesta, että jokaisessa organisaatiossa on valtavasti tarinoita, jotka inspiroivat, yhdistävät ja rakentavat kulttuuria. Liian usein nämä tarinat jäävät kertomatta.
Me autamme työnantajia löytämään tarinat ja tekemään ne näkyväksi työnantajabrändivideoiden avulla. Uskomme kulttuureihin, jotka perustuvat autenttisuuteen, ihmisten välisiin yhteyksiin ja luottamukseen. Brändit kukoistavat silloin, kun ihmiset tuntevat kuuluvansa sen ytimeen.
Ihmisten jakama yhteys ei ole vain kiva lisä, se on kaikista kestävin strategia.
Mitä asiakkaamme sanovat meistä
“Videoihin on saatu hienosti esille lämminhenkinen ja ihmisläheinen tunnelma”
Videoihin on saatu hienosti esille lämminhenkinen ja ihmisläheinen tunnelma, videot ovat olleet niissä esiintyvien henkilöiden näköisiä.
Usein kysyttyä työnantajabrändivideoista
Mietityttääkö vielä jokin?
Työnantajabrändivideo (employer branding video) on video, joka tekee yrityskulttuurin näkyväksi ja koettavaksi. Se näyttää aidosti, millaista työpaikan arki on ja mitä arvot tarkoittavat käytännössä. Hyvä työnantajabrändivideo kaventaa kulttuurikuilua, lisää luottamusta ja houkuttelee juuri ne osaajat, jotka sopivat yrityksen kulttuuriin.
Hyvin toteutetut videot lisäävät yrityksen houkuttelevuutta, auttaa erottumaan kilpailijoista, parantaa hakijakokemusta ja sitouttaa myös nykyisiä työntekijöitä.
Onnistunut video on aito, tarinallinen ja kohderyhmälleen relevantti. Se sisältää työntekijöiden omia kokemuksia, näyttää työympäristön ja kertoo yrityksen arvoista selkeästi ja visuaalisesti houkuttelevalla tavalla.
Yllättävän vähän. Alussa riittää, että käytämme yhdessä noin tunnin tavoitteiden ja kulttuurinne läpikäyntiin. Sen jälkeen me huolehdimme kaikesta muusta, sinulle jää vain toimitettujen sisältöjen hyväksyminen.
Rekrytointivideo keskittyy yleensä avoimeen tehtävään ja sen vaatimuksiin, kun taas työnantajabrändivideo kertoo laajemmin yrityksen kulttuurista, arvoista ja työntekijöiden kokemuksista.
Videoita kannattaa hyödyntää yrityksen verkkosivuilla, urasivuilla, LinkedInissä, YouTubessa, rekrytointikampanjoissa, työpaikkailmoituksissa sekä sisäisessä viestinnässä työntekijöiden sitouttamiseksi.
Paras pituus on yleensä 1–2 minuuttia. Lyhyt ja ytimekäs video pitää katsojan huomion, mutta tarjoaa silti riittävästi tietoa työnantajabrändistä.
Juuri siksi video on tärkeä. Työnantajabrändivideo ei vaadi täydellisyyttä, vaan aitoutta. Kun näytätte rehellisesti missä olette nyt ja mihin suuntaan haluatte kasvaa, hakijat ja työntekijät luottavat teihin enemmän. Aitous houkuttelee oikeanlaisia osaajia ja sitouttaa nykyisiä työntekijöitä.
Useimmat videotuotannot valmistuvat 2-3 viikossa riippuen laajuudesta ja toivotuista formaateista. Prosessimme on hiottu tehokkaaksi, ja pystymme nopeuttamaan aikataulua esimerkiksi rekrytointikampanjoiden yhteydessä.
kulttuuri näyttää videolähtöisessä ajassa?
Varaa maksuton alkukartoitus ja tehdään kulttuuristasi näkyvä.